Человеческий капитал как экономическая категория и фактор оценки и прогнозирования потребности в кадрах в процессе развития рынка труда Республики Узбекистан

Abstract

Целью статьи является изучение теоретической и научно-практической основы человеческого капитала как экономической категории и фактора развития рынка труда, а также определяется эффективность управления человеческим капиталом с учетом особенностей инновационного развития региона, которые возникают в процессе оценки и прогнозирования кадровых потребностей в системе экономики труда. В статье изучены проблемы человеческого капитала в современной экономике, связанные с его эффективной капитализацией, максимальным использованием внутренних и внешних источников инвестиций в формы занятости и предъявляемым требованиям к компетенциям.